အခန်း ၆၈ — စနစ်၏ လုပ်ဆောင်ချက်အသစ် ပွင့်လာခြင်း

တစ်ယောက်တည်း အဆောင်သို့ လျှောက်လာရင်း၊ အခြားသူများ မျက်ကွယ်သို့ ရောက်သွားသည်နှင့် ကျူးကျူးချင်း၏ မျက်နှာအမူအရာမှာ ပိုပို ဆိုးရွားလာပြီး သူမ၏ ခြေလှမ်းများမှာလည်း ပို၍ လေးလံလာတော့သည်။

နောက်ဆုံးတွင် သူမ၏ အဆောင်တံခါးဝသို့ ရောက်သောအခါ သူမ ဆက်၍ တောင့်မခံနိုင်တော့ပေ။ တံခါးဘောင်ကို အားပြုမှီရင်း သွေးတစ်လုတ် အန်ချလိုက်တော့သည်။

ကျူးကျူးချင်း သတိလစ်ကာ တံခါးဝတွင် လဲကျတော့မည့်အချိန်၌ သန်မာသော လက်တစ်စုံက သူမကို ဖမ်းထိန်းလိုက်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် အားကောင်းလှသော ကျင့်ကြံမှုစွမ်းအားများ သူမကိုယ်တွင်းသို့ စီးဝင်လာပြီး ဖရိုဖရဲဖြစ်နေသော သူမ၏ သွေးလေများကို ပြန်လည် တည်ငြိမ်သွားစေသည်။

ကျူးကျူးချင်း အားယူကာ မော့ကြည့်လိုက်ရာ၊ မတတ်သာသလို ဖြစ်နေသော်လည်း အနည်းငယ် နာကျင်နေပုံရသည့် ချီလင်း၏ မျက်နှာပေးနှင့် ဆုံတွေ့လိုက်ရသည် - "နင်လို တုံးအတဲ့ ကောင်မလေး... ဒီလောက်တောင် ခေါင်းမာနေတာ ဘယ်သူ့ကို သက်သေပြချင်လို့လဲ။ သန်မာချင်ရင်တောင် ဒီလို ကိုယ့်အသက်ကို အန္တရာယ်ပေးတဲ့ နည်းလမ်းနဲ့တော့ မဖြစ်ဘူးလေ"

"ငါ... ငါ သန်မာချင်တယ်။ ငါ သေချာပေါက် သန်မာရမယ်!" ကျူးကျူးချင်းက ခေါင်းမာစွာဖြင့် - "ငါသာ မသန်မာလာဘူးဆိုရင် သေလိုက်တာကမှ ပိုကောင်းဦးမယ်!"

"ချီလင်း... ငါ့ကို သန်မာအောင် လုပ်ပေးပါ! ဘယ်လို နည်းလမ်းပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ဘယ်လောက်ပဲ ပေးဆပ်ရပါစေ၊ ငါ သန်မာလာနိုင်မယ်ဆိုရင် ဘာမဆို လုပ်ဖို့ အသင့်ပဲ!"

【တင်တောင်! လက်ခံသူသည် ကျူးကျူးချင်းထံမှ တောင်းဆိုချက်တစ်ခုကို ရရှိနေကြောင်း စစ်ဆေးတွေ့ရှိရပါသည်။ ကျေးဇူးပြု၍ အောက်ပါ ရွေးချယ်မှုများထဲမှ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ -】

ရွေးချယ်မှု ၁ - ကျူးကျူးချင်း၏ တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်ပြီး သူမဘာသာ ကျင့်ကြံမည့်လမ်းကို ရှာဖွေပါစေ။ ဆုလာဘ် - ကျူးကျူးချင်း၏ နှစ်သက်မှု သုညသို့ ပြန်ကျသွားမည်၊ သိုင်းဝိညာဉ် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှုသုညသို့ ပြန်ကျသွားမည်၊ ကျူးကျူးချင်း သေဆုံးနိုင်ခြေ ၃၀ ရာခိုင်နှုန်း ရှိမည်။ လက်ခံသူသည် "ကျောက်တုံး နှလုံးသား" ဘွဲ့ကို ရရှိမည်။

ရွေးချယ်မှု ၂ - ကျူးကျူးချင်း၏ တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံပြီး သူမအတွက် သင့်တော်သော ကျင့်ကြံမှု လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ပေးကာ သူမ သန်မာလာစေရန် တာဝန်ယူပါ။ ဆုလာဘ် - ကျူးကျူးချင်း၏ နှစ်သက်မှု +၂၀ ရာခိုင်နှုန်း၊ သိုင်းဝိညာဉ် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှု +၁၀။ စနစ်၏ လုပ်ဆောင်ချက်အသစ် - ဇာတ်ကောင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စနစ်  ပွင့်လာမည်။

ဟင်? ချီလင်း သူ မျက်စိမှားဖတ်မိသလားဟု တွေးလိုက်မိသည်။ ဒီ 'ဇာတ်ကောင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စနစ်' ဆိုတာကြီးက ဘာကြီးလဲ။ သူက ကမ္ဘာကူးလာတာလား ဒါမှမဟုတ် ဂိမ်းလာကစားနေတာလား။

သို့သော် ဘာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ သူသာ ရွေးချယ်မှု မလုပ်ခဲ့လျှင် စနစ်၏ လုပ်ဆောင်ချက်အသစ်မှာ ပွင့်လာမည်မဟုတ်ဘဲ၊ ၎င်း၏ အကြောင်းအရာများကိုလည်း သူ သိနိုင်မည် မဟုတ်ပေ။

ထို့အပြင် ပထမ ရွေးချယ်မှု၏ နောက်ဆက်တွဲများကို ကြည့်လိုက်လျှင် သူ လုံးဝ ရွေးချယ်၍ မရနိုင်ချေ။ မဟုတ်ပါက "ကျောက်တုံး နှလုံးသား" ဘွဲ့ကြီးနှင့် သူ ဘယ်လိုလုပ်ပြီး ကောင်မလေးတွေကို သွားကြောင်လို့ ရတော့မည်နည်း။

【တင်တောင်! ဂုဏ်ယူပါသည်၊ လက်ခံသူသည် ရွေးချယ်မှု ၂ - ကျူးကျူးချင်း၏ တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံပြီး သူမအတွက် ရွေးချယ်ပေးရန် ရွေးချယ်လိုက်ပါသည်။ ဆုလာဘ် - ကျူးကျူးချင်း၏ နှစ်သက်မှု +၂၀ ရာခိုင်နှုန်း၊ သိုင်းဝိညာဉ် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှု +၁၀။ စနစ်၏ လုပ်ဆောင်ချက်အသစ် - ဇာတ်ကောင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စနစ် ပွင့်လာပါပြီ။】

"ဟူး... ကောင်းပါပြီ၊ ကောင်းပါပြီ၊ ငါ သိပါပြီ။ နင့်ကိုတော့ ငါ တကယ် ဘာမှ လုပ်လို့မရတော့ဘူး" ချီလင်းက မတတ်သာသလို ပြောလိုက်သည်။ "နင် သန်မာလာအောင် ငါ ကူညီပေးမယ်၊ ဟုတ်ပြီလား။ သေမယ်ဆိုတဲ့ စကားကို အခု ရပ်လို့ရပြီလား"

"နင်... နင် ငါ့ကို ကတိပေးတာလား" ကျူးကျူးချင်း အံ့ဩတကြီး မေးလိုက်သည်။

"သေချာပေါက်ပေါ့။ ငါသာ ကတိမပေးရင် နင့်သွေးတွေ ကြမ်းပြင်တစ်ခုလုံး အပြည့် ဖြစ်ကုန်တော့မှာလေ" ချီလင်းက မတတ်သာသလို ဆိုသည် - "ဒါပေမဲ့ ငါ သဘောတူဖို့အတွက် အရင်ဆုံး ငါ့မှာ စည်းကမ်းချက် တစ်ခုရှိတယ်!"

"ဘာစည်းကမ်းချက်လဲ" ကျူးကျူးချင်း၏ နှလုံးသားမှာ တင်းကျပ်သွားသည်။ သူမ အပြည့်အဝ ပြင်ဆင်ထားပြီး ဖြစ်သည်၊ ချီလင်း ဘာပဲတောင်းဆိုတောင်းဆို၊ သူမ၏ ခန္ဓာကိုယ်ကို လိုချင်လျှင်ပင် သူမ ငြင်းဆန်မည် မဟုတ်ပေ။

"စည်းကမ်းချက်က အရမ်း ရိုးရှင်းပါတယ်!" ချီလင်းက သူ၏ အနောက်ဘက်မှ ဆေးဖက်ဝင်အပင် အထုပ်တစ်ထုပ်ကို ထုတ်ယူကာ ပြောလိုက်သည် - "ပြန်သွား၊ ဒါကို ကျိုပြီး သောက်လိုက်၊ ပြီးရင် တစ်ညလုံး ကောင်းကောင်း အိပ်လိုက်!"

"ဒါ... ဒါက..." ကျူးကျူးချင်းသည် သူမလက်ထဲရှိ ဆေးထုပ်ကို ဇဝေဇဝါဖြင့် ကြည့်ကာ ချီလင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို နားမလည်နိုင် ဖြစ်နေသည်။

"အဲ့ဒါ ဒဏ်ရာကျက်စေပြီး ခန္ဓာကိုယ်ကို ပြန်လည် အားဖြည့်ပေးမယ့် ဆေးပဲ!" ချီလင်းက ဆိုသည် - "နင့်ရဲ့ အခု လက်ရှိ အခြေအနေနဲ့ဆို ဘာမှ လုပ်လို့ မရဘူး! အမြန်ပြန်ပြီး အနားယူတော့။ ဒါကို သောက်ပြီးရင် မနက်ဖြန်ကျရင် နင် အကောင်းပကတိ ပြန်ဖြစ်သွားလိမ့်မယ်!"

"မနက်ဖြန်ဆိုရင် ဆရာကြီး က ငါတို့ရဲ့ လေ့ကျင့်မှုတွေကို စတင်တော့မယ်။ လေ့ကျင့်မှု ပြီးဆုံးပြီး ညသန်းခေါင် အချိန်ရောက်လို့ နင် ငါ့ဆီ လာနိုင်သေးတယ်ဆိုရင်... နင့်ကို သန်မာအောင် လုပ်ပေးဖို့ ငါ သဘောတူတယ်!"

ကျူးကျူးချင်းမှာ ချီလင်းကြောင့် လုံးဝ ကြက်သေသေသွားရသည်။ သူ့ရဲ့ တောင်းဆိုချက်က ဒီလောက်နဲ့ပဲ ပြီးသွားပြီလား။ ဒဏ်ရာတွေ သက်သာအောင် ပြန်သွားပြီး ကောင်းကောင်း အနားယူဖို့ပဲလား။

ထွက်ခွာသွားရန် လှည့်ထွက်သွားသော ချီလင်း၏ ကျောပြင်ကို ကြည့်ရင်း ကျူးကျူးချင်း မနေနိုင်ဘဲ လှမ်းခေါ်လိုက်မိသည် - "ချီလင်း... နင်... နင်..."

"အများကြီး လျှောက်မတွေးပါနဲ့။ နင့်မှာ ဘယ်လို အကြောင်းပြချက်တွေပဲ ရှိနေပါစေ၊ နင့်ရဲ့ သူငယ်ချင်းတွေနဲ့ အတူတူ ကြိုးစားနေသရွေ့ နင် အနှေးနဲ့အမြန် သေချာပေါက် သန်မာလာမှာပါ" ချီလင်း လှည့်လာပြီး ကျူးကျူးချင်း၏ ဆံပင်များကို ခပ်ဖွဖွ ပွတ်သပ်လိုက်သည် - "ငါ့ကို ယုံတယ် မဟုတ်လား"

"... အင်း" ကျူးကျူးချင်း ခေါင်းညိတ်လိုက်သည်။ သူမ၏ ရင်ထဲတွင် ရှုပ်ထွေးလှသော ခံစားချက်များ ပြည့်နှက်နေသည်၊ အကြောင်းမှာ သူမကို ဤကဲ့သို့ ကြင်ကြင်နာနာ ဆက်ဆံဖူးသူ တစ်ယောက်မှ မရှိခဲ့ဖူးသောကြောင့်ပင်။

သူ၏ အခန်းသို့ ပြန်ရောက်ပြီးနောက် ချီလင်းသည် 'ဇာတ်ကောင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု စနစ်' ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို စစ်ဆေးရန် စနစ်၏ မျက်နှာပြင် ကို စိတ်မရှည်စွာဖြင့် ဖွင့်လိုက်သည်။

အကြမ်းဖျင်း လေ့လာကြည့်ပြီးနောက် ဤစနစ်မှာ သူ စိတ်ကူးထားသည်နှင့် ဆင်တူကြောင်း တွေ့လိုက်ရသည်။ ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ပြောရလျှင် ဤစနစ်မှတစ်ဆင့် ချီလင်းသည် အခြားသူများအတွက် ရွေးချယ်မှုများ ပြုလုပ်ပေးနိုင်ပြီး သူတို့၏ ကျင့်ကြံမှု လမ်းကြောင်းကို ဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်ခြင်းပင်။

၎င်းမှာ ဇာတ်ကောင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဂိမ်းတစ်ခုနှင့် တူညီသည်၊ သူတို့ ကျင့်ကြံမည့် ကျင့်စဉ်များ၊ သူတို့ အသုံးပြုမည့် လက်နက်များနှင့် ကျင့်ကြံစဉ်အတွင်း သူတို့ အဓိကထားရမည့် အရာများကို သူက ဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်သည်။ သို့သော် သူတို့ နောက်ဆုံးတွင် မည်သို့ ဖွံ့ဖြိုးလာမည်ဆိုသည်ကတော့ လူတစ်ဦးချင်းစီအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသွားပေလိမ့်မည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ဤစနစ်သည် ဇာတ်ကောင်များ၏ အရည်အသွေး အမျိုးမျိုးကို အကဲဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်ရာ၊ လက်ခံသူအနေဖြင့် ဤအချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ သူတို့ကို ကျင့်ကြံပျိုးထောင်ပေးနိုင်မည် ဖြစ်သည်။

ဤအချက်အလက်များထဲတွင် အထူးခြားဆုံးနှင့် အရေးအကြီးဆုံး တန်ဖိုးများမှာ သေချာပေါက် နှစ်ခု ရှိသည် - ၎င်းတို့မှာ အလားအလာ အဆင့် နှင့် တိုက်ခိုက်ရေးစွမ်းရည် အကဲဖြတ်ချက်  တို့ပင် ဖြစ်သည်။ ဤအရည်အသွေး နှစ်ခုသည် လူတစ်ဦး၏ အလုံးစုံ အခြေအနေကို ကိုယ်စားပြုနေသည်။

အလားအလာ အဆင့်သည် အနာဂတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အလားအလာ၏ အဆင့်အတန်းကို ညွှန်ပြနေပြီး၊ လူတစ်ဦး၏ အနာဂတ် အောင်မြင်မှုများ မည်မျှ ကြီးမားနိုင်မည်နည်း ဆိုသည်နှင့် သက်ဆိုင်နေသည်။ အလားအလာ တန်ဖိုး အရမ်းနည်းလွန်းသူများအတွက်မူ သူတို့ကို ပျိုးထောင်ပေးရန် အခြေခံအားဖြင့် လက်လျှော့ထား၍ ရပေသည်။

တိုက်ခိုက်နိုင်စွမ်း သည် လူတစ်ဦး၏ လက်ရှိ အလုံးစုံ တိုက်ခိုက်ရေး အဆင့်ကို စံပြု အမှတ်ပေးစနစ် တစ်ခုဖြင့် ကိုယ်စားပြုထားခြင်း ဖြစ်သည်။ သေချာပေါက် ဤအမှတ်မှာ ကိုးကားရန် သက်သက်သာ ဖြစ်သည်၊ အကြောင်းမှာ လက်တွေ့ တိုက်ပွဲတစ်ခုတွင် မထင်မှတ်ထားသော အချက်များစွာ ရှိနေသောကြောင့်ပင်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ထိန်းချုပ်ရေးစနစ် ဝိညာဉ်ဆရာသခင် တစ်ဦးသည် တိုက်ခိုက်နိုင်စွမ်း အမှတ် များစွာ နိမ့်နေလျှင်ပင် တိုက်ခိုက်ရေးစနစ် ဝိညာဉ်ဆရာသခင် တစ်ဦးကို အနိုင်ယူနိုင်စွမ်း ရှိသည်။ ထို့အပြင် ခုခံရေးစနစ်  ဝိညာဉ်ဆရာသခင် များသည် အမြန်နှုန်းစနစ် ဝိညာဉ်ဆရာသခင် များကို တန်ပြန်တိုက်ခိုက်နိုင်စွမ်း ရှိကြသည်။ ၎င်းပြင် အထောက်အကူပြု စနစ် ဝိညာဉ်ဆရာသခင် များမှာ ဤအမှတ်ပေးစနစ်တွင် ပါဝင်ခြင်း မရှိချေ။

ထို့အပြင် စနစ်သည် ဇာတ်ကောင်များအပေါ် ရိုးရှင်းသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများ ပြုလုပ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ လက်ခံသူအနေဖြင့် သင့်တော်သော ရွေးချယ်မှုများကို ဆုံးဖြတ်နိုင်ရန်အတွက် သူတို့၏ စရိုက်လက္ခဏာများကို အကျဉ်းချုပ် ဖော်ပြပေးမည် ဖြစ်သည်။

ရှရက်ခ်အဖွဲ့သားများကို ဥပမာအနေဖြင့် ကြည့်မည်ဆိုလျှင် - ကျူးကျူးချင်း၏ အကဲဖြတ်ချက်မှာ အလားအလာ S-အဆင့်၊ တိုက်ခိုက်နိုင်စွမ်း ၄၉ မှတ်၊ အဆင့် ၂၇ အမြန်နှုန်းစနစ် ဝိညာဉ်ဆရာသခင်၊ သိုင်းဝိညာဉ် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှု - အမှောင်ဓာတ် ၊ ပြတ်သားသော စိတ်ဓာတ် ဖြစ်သည်။

တိုင်မုပိုင် - အလားအလာ S-အဆင့်၊ တိုက်ခိုက်နိုင်စွမ်း ၇၅ မှတ်၊ အဆင့် ၃၇ တိုက်ခိုက်ရေးစနစ် ဝိညာဉ်ဆရာသခင်၊ သိုင်းဝိညာဉ် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှု - အလင်းဓာတ် ၊ စိတ်လိုက်မာပါ လုပ်တတ်ပြီး ဒေါသထွက်လွယ်သည် ။

မာဟုန်ကျွင်း - အလားအလာ S-အဆင့်၊ တိုက်ခိုက်နိုင်စွမ်း ၅၆ မှတ်၊ အဆင့် ၂၆ တိုက်ခိုက်ရေးစနစ် ဝိညာဉ်ဆရာသခင်၊ သိုင်းဝိညာဉ် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှု - မီးဓာတ်၊ အကျင့်ဆိုးများစွာ ရှိသည်။

သူတို့ တစ်ယောက်ချင်းစီ၏ အကဲဖြတ်ချက်မှာ အလွန် တိကျသည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ ထို့အပြင် ရှရက်ခ်အကယ်ဒမီ မှ လူတိုင်းတွင် အလားအလာ S သို့မဟုတ် ထို့ထက် မြင့်မားနေခြင်းက ဖလန်းဒါး၏ ပါရမီရှင်များကို ရွေးချယ်နိုင်စွမ်းကို သက်သေပြရန် လုံလောက်နေပေသည်။

သို့သော် စနစ်က ပြောခဲ့သကဲ့သို့ပင် ဤအချက်အလက်များမှာ နောက်ဆုံးတွင် ကိုးကားရန် သက်သက်သာ ဖြစ်ပြီး လူတစ်ဦး၏ အခြေအနေကို အလုံးစုံ ဆုံးဖြတ်ရန် အသုံးမပြုနိုင်ချေ။ ဥပမာအနေဖြင့် ထန်ဆန်း ကို ကြည့်နိုင်သည်။

ထန်ဆန်း - အလားအလာ SS-အဆင့်၊ တိုက်ခိုက်နိုင်စွမ်း ၁၀၃ မှတ်၊ အဆင့် ၃၁ ထိန်းချုပ်ရေးစနစ် ဝိညာဉ်ဆရာသခင်၊ သိုင်းဝိညာဉ် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှု - သစ်သား ၊ ရေ ၊ တည်ငြိမ်အေးဆေးပြီး အကြံကောင်း ဉာဏ်ကောင်းရှိသူ၊ စစ်သူကြီးတစ်ဦး၏ ပါရမီကို ပိုင်ဆိုင်ထားသည်။

အကယ်၍ ထန်ဆန်းကို ဤစံနှုန်းဖြင့်သာ ကြည့်မည်ဆိုလျှင်၊ သူသည် အတော်လေး ထူးချွန်သော ဝိညာဉ်အကြီးအကဲ တစ်ဦးမျှသာ ဖြစ်သည်။ သို့သော် ထန်ဆန်း၏ နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြုလိုက်ပါက ဝိညာဉ်သူတော်စင် တစ်ဦးကိုပင် အခက်တွေ့စေနိုင်ကြောင်း ချီလင်း ကောင်းကောင်း သိထားသည်။

အကယ်၍ ဤလုပ်ဆောင်ချက်အသစ်က ပုဂ္ဂိုလ်ရေး အရည်အသွေးများကိုသာ ကြည့်ခွင့်ပေးမည်ဆိုလျှင် ၎င်းမှာ တန်ဖိုးမရှိသလောက်ဖြစ်သော လေ့လာကြည့်ရှုသည့် ကိရိယာ တစ်ခုမျှသာ ဖြစ်နေပေလိမ့်မည်။

၎င်း၏ အစစ်အမှန် အသုံးဝင်မှုမှာ "ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု" ဟူသော စကားလုံးတွင် ရှိနေသည်။ သို့သော် ဤလုပ်ဆောင်ချက်ကို အသုံးပြုရန်အတွက် မနက်ဖြန် ကျူးကျူးချင်း ရောက်လာမည့် အချိန်အထိ စောင့်ရဦးမည် ဖြစ်သည်။